人事コンサルティングの知見と生成AIを融合させた、新しい対話型1on1トレーニングシステム『Leader's Choice（リーダーズ・チョイス）』をリリースいたしました。

【 サービス概要 】
本アプリの利用体験は、まずユーザーが部下のプロフィールを作り込むところから始まります。名前や年齢、性格設定に加え、「勤務地」を指定することで、AIはその地域特有の方言や言葉遣いのニュアンスまで再現するほか、部下が抱える「隠れた悩み」も自動生成し、リアルな対話相手として立ち上がります。
いざチャット形式の1on1が始まると、ユーザー（上司役）の発言はシステムによって即座に分析されます。発言のたびに「傾聴力」「共感・承認」「質問力」「提案力」「心理的安全性」という5つの指標で厳格に採点され、レーダーチャートとしてその場で可視化されるため、ユーザーは自分の対応が適切だったかリアルタイムで確認しながら対話を進めることができます。
セッション終了後には、会話履歴全体に基づいた詳細な総括レポートが生成されます。ここでは100点満点の総合スコアに加え、ユニークなキャッチフレーズによる「マネージャータイプ診断」が行われ、良かった点や改善点、さらには明日から現場ですぐに使える具体的なアクションプランまで提示されることで、継続的なスキルアップを支援します。

【 サービス名『Leader's Choice』の由来 】
リーダーシップとは、瞬間の『選択』の連続である。 部下にかける言葉、相槌のタイミング、沈黙を守る決断。リーダーが選ぶ一つひとつの振る舞いが、部下の信頼と意欲を左右します。本サービス名は、そうした「一瞬の選択（Choice）が、組織の未来を変える」という意味を込め、すべてのリーダーが最良の選択肢を持てるようにと名付けられました。

【 開発背景：弊社のトレーニング哲学「No Fun No Gain」】
私たちは人事コンサルタントとして多くのトレーニングに関わる中で、「楽しく（Fun）なければ、学べない（Gain）」という哲学を大切にしてきました。点数というゲーム性、 AI部下が設定された勤務地の方言を話したり、隠れた悩みを抱えていたりといった「遊び心」ある演出も、すべてはこの哲学に基づいています。楽しさの中でこそ、人は自発的に学び、変わることができる。そんな想いを込めて開発いたしました。

【 本サービスの４つのひねり 】
① あなたの対話力を5つの指標で「可視化・数値化」
ユーザーの発言は、人事コンサルの知見に基づいた以下の「5つの指標」で、1ターンごとに即座に厳格な採点が行われます。
• 傾聴力 (Listening)：話を遮っていないか、沈黙を許容できているか
• 共感・承認 (Empathy)： 相手の感情を受け止め、寄り添えているか
• 質問力 (Questioning)：深掘りできているか、詰問になっていないか
• 提案力 (Feedback)：未来志向のフィードバックができているか
• 心理的安全性 (Safety)：威圧感を与えず、話しやすい場を作れているか
会話の最中に「今の質問は威圧的だった」といったフィードバックがリアルタイムで表示されるため、その場で修正する力を養えます。

② 良かったで終わらせない。「明日から使えるActionable Tips」
研修で最も重要なのは「現場でどう動くか」です。本サービスの最終レポートでは、良かった点・改善点に加え、「明日からすぐに実行できる具体的なアクションプラン（Actionable Tips）」を提供します。 「次はこうしましょう」という精神論ではなく、行動変容に直結する具体的な振る舞いをAIが提案するため、トレーニングの効果を実務へスムーズに接続させることが可能です。

③ あなたは熱血コーチ？それとも菩薩？「ユニークなタイプ診断」
セッション終了後には、会話の全履歴をAIが総括します。単なる点数評価にとどまらず、あなたのマネジメントスタイルを「くすっと笑えるキャッチーなタイプ名」（例：「早とちりな熱血コーチ」「全てを包み込む菩薩」など）で命名するひねりを効かせました。 自分の対話の癖を客観的かつユーモラスに把握することで、楽しみながら自身の課題と向き合うことができます。

④ 驚くほどリアル。「勤務地」に合わせてAIが話し方を調整
本システムには、従来の研修用AIにはない「現場感（リアリティ）」へのこだわりがあります。 設定画面で部下の「勤務地（Location）」を入力すると、AIはその地域の特性を学習し、「地域性を帯びた話し方」へと自動調整されます。 例えば、大阪勤務なら親しみやすいイントネーションに、東北勤務なら実直な語尾になど、コテコテの方言ではなく、ビジネスの現場に実在しそうな「ほんのりとしたニュアンス」を再現。教科書通りの標準語ではない相手と対峙することで、より実践的な没入感を生み出します。

【 主な機能 】
・深層心理の自動生成
　◦ ユーザーが入力した「性格」や「現状」に基づき、コード内部でさらに「generatedPersona（詳細なペルソナ）」と「hiddenConcerns（隠れた悩み）」を生成させています。これにより、表面的な会話だけでなく、部下が言い出せない悩みを察知できるかが試される仕組みです。
・ 感情のリアルタイム変動
　 ◦ 部下の状態として「subordinateMood（今の気分）」という変数を持ち、会話の内容によって neutral（普通）、anxious（不安）、motivated（やる気）などが変動するようプログラムされています。
・独自の「5軸評価アルゴリズム」
上司（ユーザー）の発言は、以下の5つの指標で毎回厳格に採点されています。
　 ◦　Listening（傾聴力）： 話を遮っていないか、沈黙を許容できているか。
　◦　Empathy（共感・承認）： 感情を受け止めているか、労いの言葉があるか。
　◦　Questioning（質問力）： 詰問（Why）になっていないか、深掘りできているか。
　◦　Feedback（提案力）： 未来志向（フィードフォワード）か、押し付けになっていないか。
　◦　Safety（心理的安全性）： 威圧感を与えず、話しやすい雰囲気を作れているか。
・即時フィードバック（マイクロラーニング機能）
会話の「後」ではなく、「最中」に学習できる仕掛けがあります。
　 ◦ 1ターンごとの採点とアドバイス：ユーザーがメッセージを送るたびに、その1通に対してAIが採点を行い、「Good/Badの理由」と「改善アドバイス」を即座に返します。
　 ◦ レーダーチャートの可視化：上記の5軸評価をレーダーチャートとして毎回描画し、自分の発言のバランスが視覚的にわかるようになっています
・ゲーミフィケーション（診断と総括）
　 ◦ 「マネジメントタイプ」の命名診断：セッション終了後、ユーザーの対話スタイルを分析し、「くすっと笑えるキャッチーなタイプ名」（例：『全てを包み込む菩薩』『沈黙に耐えられないマシンガン』など）を命名するようAIに指示しています。
　 ◦ 具体的アクションプランの提示：単なるダメ出しで終わらないよう、「Actionable Tips（明日から使える具体的な行動指針）」を3つ提示する機能が組み込まれています。
　◦ NG/Goodテクニックの検知：「SBI型フィードバック（状況・行動・影響を伝える手法）」を使えているか、あるいは「解決策の押し付け」をしていないかなど、具体的なマネジメントスキルの有無を検知するロジックが入っています

【 幅広い利用の可能性 】
・「パワハラ予備軍」の早期発見と矯正（リスクマネジメント）
評価指標の中に「心理的安全性 (Safety)」が含まれており、「威圧感のなさ」「詰めない (Not Why)」といった項目が厳格に数値化されます。
・離職防止（リテンション）スキルの強化
部下のプロフィール設定に「隠れた悩み (hiddenConcerns)」というパラメータが存在し、表面上の会話の下に本音を隠し持っている仕様になっています。
・管理職昇格試験・採用面接の「ソフトスキル測定」
5つの指標（傾聴、共感、質問、提案、安全性）がレーダーチャートで定量化され、総合スコアが出る仕組み は、客観的なアセスメントツールとして機能します。
・多様性（ダイバーシティ）マネジメントの実践
部下の「年齢」「性別」「性格（Personality）」を自由に、あるいはAI生成で設定できる機能 があります。

【本件に関するお問い合わせ先】
導入をご検討中の企業様向けに、本システムをブラウザ上ですぐに体験いただける無料デモアカウントをご用意しております。
弊社「問い合わせ先」ページにてご相談くださいませ。
https://www.thinkandact.jp/contact/